Assistente Administrativo(a)

Requisitos

e perfil:

• 1- Requisitos gerais (eliminatórios):
• Curso técnico em contabilidade concluído ou 12.º ano de escolaridade concluído.
• Disponibilidade imediata.
• carta de condução.
• 2- Requisitos específicos (eliminatórios):
• experiência profissional em funções administrativas
• experiência profissional/conhecimento prático em Contabilidade Geral.
• conhecimentos sólidos de informática na ótica do utilizador (ferramentas do Microsoft Office)

Perfil:

• Apetência para serviços de secretariado;
• Boa capacidade de comunicação, verbal e escrita;
• Elevada capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Capacidade de adaptação a programas informáticos exclusivos da Ordem dos Advogados ao software de gestão documental edoclink e ao sistema Microsoft Dynamics 365 Business Central.
• Dinamismo, proatividade, espírito de iniciativa e adaptação rápida a mudanças;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e em equipa;
• Conhecimento de línguas (preferencialmente o Inglês - falado e escrito);
• Forte sentido de responsabilidade, disciplina e rigor no tratamento de informação sujeita a sigilo profissional

Local de trabalho:

O local de trabalho situa-se em São Miguel Açores, na Sede do Conselho Regional dos Açores, na Avenida Infante D.

Henrique nº 33 – 2 Direito, 9500-150 Ponta Delgada.

Prazo e forma de apresentação das candidaturas:

Os interessados deverão, no prazo de 10 (dez) dias úteis contados da data de publicação do presente aviso, enviar para o endereço de e-mail cracores @ cra.oa.pt, requerimento mencionando como assunto: "Recrutamento de um trabalhador para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado para o posto de trabalho de assistente administrativo no Conselho Regional dos Açores da Ordem dos Advogados - N.º do Procedimento: RH/CRAOA/1/2026, acompanhadode Curriculum vitae pormenorizado e assinado pelo candidato.

Método de seleção:

• 1 – O não preenchimento dos requisitos gerais e específicos estabelecidos nos pontos 2.1 e 2.2 deste Aviso, tem carácter eliminatório, sendo apenas contactados para a realização da entrevista profissional de selecção os candidatos seleccionados na análise da candidatura que cumpram tais requisitos.
• 2 - Análise curricular (AC): visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica (HA), percurso profissional (PP) e relevância da experiência adquirida (EXP).

A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e será apurada através da fórmula: AC = (HA + PP + EXP) / 3.

• 3 - Entrevista Profissional de Seleção (EPS): é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de Insuficiente (0 a 9 valores), Reduzido (10 a 11 valores), Suficiente (12 a 13 valores), Bom (14 a 17 valores) e Elevado (18 a 20 valores).
• 4 - A ordenação final (OF) dos candidatos que completem o procedimento resultará da classificação obtida no processo de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores, com arredondamento até às centésimas, e resulta da seguinte fórmula: OF = (AC X 45%) + (EPS X 55%).