Comercial (Área de Recuros Humanos) - Braga

Descrição

de funções: A missão é simples: abrir portas, criar oportunidades e transformá-las em bom negócio.

Queremos rapidez na angariação, mas não procuramos negócio a qualquer preço.

Para nós, um bom negócio é aquele que tem necessidade real, margem, condições que conseguimos entregar e potencial para crescer.

O objetivo não é apenas conseguir que o cliente aceite uma proposta, mas garantir que o negócio é adjudicado, ativado, funciona e pode tornar-se numa relação comercial sustentável.

No dia a dia, terás autonomia para desenvolver a tua zona, identificar empresas com potencial, chegar aos decisores, realizar prospeção e reuniões comerciais, compreender as necessidades dos clientes e apresentar soluções de Trabalho Temporário e Recrutamento & Seleção adequadas à sua operação.

Esperamos que consigas gerir o teu próprio pipeline, acompanhar oportunidades, construir e negociar propostas e trabalhar cada processo até existir uma decisão.

Depois da adjudicação, serás também responsável por garantir uma passagem clara do negócio para as equipas operacionais e acompanhar os primeiros momentos da implementação.

Requisitos

Esta é uma função para alguém que goste verdadeiramente de estar no mercado.

Não exigimos presença diária num escritório.

Valorizamos autonomia, organização, conhecimento do tecido empresarial da região e capacidade para construir relações comerciais de proximidade.

Procuramos uma pessoa com forte orientação para negócio, capacidade de prospeção e negociação, persistência, facilidade em chegar aos decisores e sensibilidade para perceber quando existe uma boa oportunidade comercial.

É igualmente importante compreender custos e margem e saber que vender uma operação que não conseguimos entregar não é ganhar um cliente.

Nos primeiros meses queremos ver uma evolução rápida: conhecer o território e construir uma carteira-alvo, colocar o pipeline em movimento, gerar reuniões e propostas e começar a transformar essas oportunidades em novos clientes.

A médio prazo, o objetivo será construir uma carteira recorrente, rentável e com capacidade de crescimento.

Ter experiência no setor de Trabalho Temporário é obrigatório: O candidato poderá vir de uma função comercial, de gestão de clientes ou de consultoria de Recursos Humanos, desde que conheça bem a realidade do Trabalho Temporário, o contacto com clientes e queira assumir uma função claramente orientada para desenvolvimento de negócio.

Oferta

Integração numa empresa sólida e em crescimento ;Projeto com autonomia e responsabilidade sobre uma região ; Possibilidade real de crescimento profissional ;Ambiente dinâmico e orientado para resultados ;Formação e acompanhamento ;Condições salariais compatíveis com a experiência componente variável. candidatura através do nosso portal ou envia cv para:Â Â Â Mostrar Email > < Mostrar Email Candidate-se aqui!

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