Direção de Recursos Humanos e QAS (m/f/x)

📋 Descrição da Função

Em parceria com a nossa empresa, procuramos um/a Diretor/a de Recursos Humanos e QAS para liderar a gestão estratégica de talento e assegurar a conformidade com os mais elevados padrões de Qualidade, Ambiente e Segurança. Este perfil será fundamental para promover uma cultura de excelência operacional, integrando o bem-estar dos colaboradores com o rigor normativo da organização. É uma oportunidade única para quem procura um papel de impacto direto no crescimento sustentável e na eficiência da empresa.

🎯 Responsabilidades

• Coordenação de Equipas: Coordenar e harmonizar a equipa de RH e a área de QAS, assegurando o cumprimento das tarefas administrativas e financeiras relacionadas com a gestão de pessoas e do Sistema de Gestão nos prazos definidos.
• Recrutamento e Seleção: Conceber e implementar modos de atuação que permitam a divulgação da imagem da Empresa, facilitando os processos de Recrutamento e Seleção (R&S).
• Análise de Indicadores: Efetuar análises qualitativas e quantitativas aos indicadores de RH e QAS, aconselhando a gestão quanto aos possíveis modos de alinhamento entre as práticas e a estratégia da Empresa.
• Procedimentos de Gestão: Definir e implementar procedimentos de gestão de pessoas e do Sistema de Gestão Integrado (SGI), garantindo a satisfação das necessidades da Organização e o cumprimento de requisitos legais e do SGQ.
• Conformidade Legal: Assegurar a conformidade legal em Qualidade, Ambiente, Segurança e Saúde, monitorizando a legislação aplicável.
• Gestão de Riscos: Liderar a gestão de riscos, promovendo a investigação de acidentes de trabalho e a saúde ocupacional.
• Performance Laboral: Desenvolver as práticas de gestão e medição da performance laboral (Avaliação do Desempenho), promovendo a competitividade e a produtividade.
• Detecção de Incoerências: Detetar desfasamentos e/ou incoerências na gestão de pessoas e SGI, promovendo a introdução das medidas necessárias à sua eliminação e/ou minimização.
• Relatórios de Atividade: Elaborar relatórios de atividade, apresentando-os à Administração.
• Reuniões de Equipa: Conduzir reuniões de Equipa, assegurando o alinhamento com as necessidades da Empresa e as orientações a cumprir.
• Acompanhamento de Indicadores: Acompanhar os indicadores, analisando-os e apresentando à Administração sugestões de ação para melhoria dos mesmos.
• Submissão de Informação Legal: Promover junto da equipa a resposta a inquéritos oficiais e a submissão de informação legal (Relatório Único e QAS).
• Orçamento Previsional: Definir o orçamento previsional, calculando os custos estimados relacionados com os RH e QAS.
• Aconselhamento à Administração: Aconselhar a Administração quanto a decisões relativas aos investimentos em termos de RH e QAS, tendo em linha de conta a relação custo/benefício de cada um.
• Valorização da Empresa: Promover a valorização da Empresa através de uma atitude e apresentação cuidadas.
• Atualização Legislativa: Manter-se atualizado de acordo com a legislação laboral, QAS e Saúde no Trabalho em vigor.
• Contratações e Subcontratações: Garantir a melhor relação qualidade/preço nas contratações e subcontratações no setor dos RH e QAS.
• Cumprimento de Políticas: Assegurar o cumprimento da Política do SGI e dos objetivos de RH/QAS.
• Soluções Técnicas e Legais: Apresentar soluções técnicas e legais à Administração.
• Aprovação de Processos de Compra: Aprovar processos de compra no âmbito dos RH e QAS.
• Contacto com Entidades: Contactar com fornecedores, entidades oficiais, candidatos e instituições.
• Paragem de Trabalhos: Determinar a paragem imediata de trabalhos que coloquem em causa a segurança e saúde dos trabalhadores.

📋 Requisitos

• Formação Académica: Licenciatura ou Mestrado em Gestão de RH ou Psicologia do Trabalho.
• Experiência Profissional: Experiência como HR Business Partner de empresas de média dimensão.
• Formação Técnica: Formação Técnica em Gestão de RH/Administração.
• Conhecimento Legislativo: Conhecimento da legislação laboral, de QAS e Saúde no Trabalho.
• Conhecimento Técnico: Conhecimento aprofundado de Psicologia do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos.
• Conhecimento Informático: Conhecimento do programa informático de gestão de pessoal.
• Idiomas: Inglês (B2), Espanhol (B2), Francês (B2).
• Competências Pessoais: Gestão de conflitos, capacidade de negociação, capacidade de liderança, comunicação, motivação, flexibilidade, espírito de equipa, lealdade e sigilo, gestão de stress e gestão de equipa.