Direção de Recursos Humanos e QAS (m/f/x)

Em parceria com , procuramos um/a Diretor/a de Recursos Humanos e QAS para liderar a gestão estratégica de talento e assegurar a conformidade com os mais elevados padrões de Qualidade, Ambiente e Segurança.

Este perfil será fundamental para promover uma cultura de excelência operacional, integrando o bem-estar dos colaboradores com o rigor normativo da organização.

É uma oportunidade única para quem procura um papel de impacto direto no crescimento sustentável e na eficiência da empresa.

Coordenar e harmonizar a equipa de RH e a área de QAS, assegurando o cumprimento das tarefas administrativo - financeiras relacionadas com a gestão de pessoas e do Sistema de Gestão nos prazos definidos;Conceber e implementar modos de atuação que permitam a divulgação da imagem da Empresa, facilitando os processos de Recrutamento e Seleção (R&S);Efetuar análises qualitativas e quantitativas aos indicadores de RH e QAS, aconselhando a gestão quanto aos possíveis modos de alinhamento entre as práticas e a estratégia da Empresa;Definir e implementar procedimentos de gestão de pessoas e do Sistema de Gestão Integrado (SGI), garantindo a satisfação das necessidades da Organização e o cumprimento de requisitos legais e do SGQ;Assegurar a conformidade legal em Qualidade, Ambiente, Segurança e Saúde, monitorizando a legislação aplicável;Assegurar o R&S de profissionais, tendo em consideração s orientações estratégicas e as práticas em vigor na Empresa;Liderar a gestão de riscos, promovendo a investigação de acidentes de trabalho e a saúde ocupacional;Desenvolver as práticas de gestão e medição da performance laboral (Avaliação do Desempenho), promovendo a competitividade e a produtividade;Detetar desfasamentos e/ou incoerências na gestão de pessoas e SGI, promovendo a introdução das medidas necessárias à sua eliminação e/ou minimização;Elaborar relatórios de atividade, apresentando-o à Administração;Conduzir reuniões de Equipa, assegurando o alinhamento com as necessidades da Empresa e as orientações a cumprir;Acompanhar os indicadores, analisando-os e apresentando à Administração sugestões de ação para melhoria dos mesmos;Promover junto da equipa a resposta a inquéritos oficiais e a submissão de informação legal (Relatório Único e QAS);Definir o orçamento previsional, calculando os custos estimados relacionados com os RH e QAS;Aconselhar a Administração quanto a decisões relativas aos investimentos em termos de RH e QAS, tendo em linha de conta a relação custo/benefício de cada um;Promover a valorização da Empresa através de uma atitude e apresentação cuidadas;Manter-se atualizado de acordo com a legislação laboral, QAS e Saúde no Trabalho em vigor;Garantir a melhor relação qualidade/preço nas contratações e subcontratações no sector dos RH e QAS;Assegurar o cumprimento da Política do SGI e dos objetivos de RH/QAS;Apresentar soluções técnicas e legais à Administração;Aprovar processos de compra no âmbito dos RH e QAS;Contactar com fornecedores, entidades oficiais, candidatos e instituições;Determinar a paragem imediata de trabalhos que coloquem em causa a segurança e saúde dos trabalhadores.

Licenciatura / Mestrado em Gestão de RH ou Psicologia do Trabalho;Experiência como HR Business Partner de empresas de média dimensão;Formação Técnica em Gestão de RH/Administração;Conhecimento da legislação laboral, de QAS e Saúde no Trabalho.

Conhecimento técnico aprofundado de Psicologia do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos;Conhecimento do programa informático de gestão de pessoal;Idiomas: Inglês (B2), Espanhol (B2), Francês (B2);Competências pessoais desejáveis: gestão de conflitos, capacidade de negociação, capacidade de liderança, comunicação, motivação, flexibilidade, espírito de equipa, lealdade e sigilo, gestão de stress e gestão de equipa.