Frente Animal: Gestor de Acção Corporativa

LINK DE INSCRIÇÃO: https://forms.gle/FTrYEJcHnvnmZTyr5 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 SOBRE A FRENTE ANIMAL E O CARGO: A Frente Animal é uma ONG portuguesa que procura dar visibilidade aos animais de pecuária e pugnar por uma sociedade que os respeite como indivíduos e seres vivos sencientes.

Faz este trabalho através de investigações, campanhas educativas, e trabalho de lóbi corporativo e político.

Neste momento procuramos um novo colaborador para a posição de GESTOR DE ACÇÃO CORPORATIVA, em regime de . 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 SOBRE A FRENTE ANIMAL A Frente Animal é uma ONG portuguesa que trabalha para expor e contestar a exploração sistemática de animais usados para alimentação, defendendo uma sociedade que reconheça estes animais como indivíduos, seres sencientes e titulares de interesses próprios.

A organização atua através de investigações, campanhas públicas, educação crítica e incidência corporativa e política, com o objetivo de desafiar práticas e modelos de negócio assentes na exploração animal e promover transformações estruturais no sistema alimentar.

Neste momento, procuramos um/a GESTOR/A DE AÇÃO CORPORATIVA, em regime de full-time. 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 SOBRE O CARGO A pessoa nesta posição será responsável por estabelecer e manter contacto com , com o objetivo de pressionar, negociar e promover a adoção de políticas corporativas que reduzam — e questionem — práticas particularmente violentas da indústria alimentar/pecuária, enquanto expõem os limites éticos da exploração animal institucionalizada.

O foco principal será a eliminação de sistemas de confinamento extremo, nomeadamente o fim do uso de gaiolas para galinhas poedeiras na indústria dos ovos, bem como a contestação das condições inerentes à produção intensiva de frangos, enquadrando estas práticas como injustiças estruturais e não como meros problemas técnicos de “bem-estar”. 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 FUNÇÕES / RESPONSABILIDADES Investigar e analisar políticas corporativas relacionadas com animais explorados, identificando incoerências, lacunas e oportunidades de pressão estratégica; Organizar e conduzir reuniões com empresas e decisores corporativos, preparando apresentações e argumentos que confrontem práticas exploratórias e exijam mudanças concretas nas cadeias de abastecimento; Manter contacto regular e estratégico com representantes empresariais, através de e-mails, chamadas e reuniões; Construir e manter uma base de dados com perfis, políticas e contactos-chave de empresas do sector alimentar e do retalho; Desenvolver materiais de apoio que traduzam de forma clara e rigorosa as exigências da ONG em matéria de exploração animal e responsabilidade corporativa; Monitorizar, avaliar e reportar compromissos assumidos pelas empresas, assegurando transparência, rigor e responsabilização pública; Trabalhar em articulação estreita com as equipas de Comunicação e Campanhas, garantindo coerência entre incidência corporativa, discurso público e campanhas educativas; Apoiar a planificação e execução de campanhas de pressão pública, visando aumentar o escrutínio social, político e mediático sobre empresas e legislação que perpetuam a exploração animal; Disponibilidade para deslocações a nível nacional para reuniões e ações estratégicas; Disponibilidade para deslocações internacionais para formação, networking e articulação com ONG e coligações internacionais parceiras da FA, contribuindo para alianças estratégicas transnacionais. 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 FACTORES PREFERENCIAIS: Serão valorizadas as seguintes qualidades, competências e características: Fortes competências interpessoais e de negociação, com capacidade para construir e manter relações com partes interessadas de alto nível, em possíveis ambientes hostis; Compreensão de conceitos de sustentabilidade empresarial e da forma como estes se relacionam com os sistemas alimentares e o bem-estar animal; Capacidade analítica para avaliar políticas corporativas, relatórios de sustentabilidade e cadeias de abastecimento; Inglês avançado ou fluente; Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em estreita coordenação com uma equipa remota; Capacidade para cumprir prazos e gerir simultaneamente múltiplos projetos; Fortes competências de gestão do tempo; Compromisso com a missão e os objetivos da organização.

Capacidade de trabalhar em meio digital e domínio de ferramentas relevantes (i.e.

Google drive, Google docs, Google Sheets, etc.) Autonomia para concretizar objetivos e sentido de responsabilidade (como muito do trabalho é feito remotamente, isto exige um grau elevado de disciplina individual na concretização) Demonstrar uma ética de trabalho e auto-motivação Domínio de ferramentas de gestão como o ASANA e Slack é valorizado 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 CONDIÇÕES

• Contrato de trabalho por 12 meses (prorrogável)
• Remuneração: 1271€ (Líquido)
• Carga de trabalho: 35 horas semanais
• Flexibilidade de horários em função de concretização de objectivos
• Colaboração em regime híbrido: possibilidade de trabalhar no escritório (zona do Porto) e remotamente.

Existe pelo menos 1 momento mensal de presença no escritório em que pedimos que todos os colaboradores estejam presentes. 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 🐔 Datas Importantes do Processo: Até 25 de Janeiro: Receção de Candidaturas (via Google Forms). 26 Jan – 01 Fev: Triagem e Exercício Prático (enviado por e-mail aos selecionados). 02 Fev – 11 Fev: Entrevistas Individuais (Online ou Presencial no Porto).

Até 16 de Fevereiro: Comunicação da Decisão Final. 02 de Março: Início previsto de funções (Integração).

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