Human Resources Business Partner (HRBP)

📋 Descrição da Função

A Adecco está em busca de um Human Resources Business Partner (HRBP) para trabalhar na Tramagal, Abrantes.

🎯 Responsabilidades

• Promover Engajamento e Cultura de Negócio: Desenvolver e implementar programas e atividades que promovem o engajamento dos funcionários e uma cultura de trabalho positiva.
• Assessoria em RH: Atuar como conselheiro confiável para gerentes e funcionários sobre políticas, procedimentos e melhores práticas do RH.
• Suporte a Metas de Desempenho e Feedback: Apoiar gerentes e funcionários na definição de metas de desempenho e fornecer feedback construtivo.
• Identificação de Necesidades de Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e apoiar o design e implementação de programas de aprendizagem e desenvolvimento.
• Organização de Eventos Educativos: Coordenar workshops, seminários e outras atividades educativas para promover o crescimento dos funcionários.
• Assessoria em Assuntos Salariais e Benefícios: Prover orientações sobre questões salariais e benefícios para garantir equidade interna e competitividade no mercado.
• Optimização da Estrutura de Equipes, Plano de Trabalho e Capacitação: Garantir a estrutura óptima das equipes, planejar o trabalho e capacitar os funcionários para impulsionar eficiência e desempenho empresarial.
• Colaboração com Finanças e Chefes de Departamento: Criar orçamentos anuais de custos laborais em colaboração com financeiros e chefes de departamentos.
• Compliance Legal: Garantir a conformidade com leis trabalhistas e regulamentações.
• Análise de Métricas do RH: Analisar métricas do RH e fornecer insights para as decisões da administração.
• Incentivar Cultura Organizacional: Apoiar iniciativas que reforçam a cultura desejada e impulsionem mudanças organizacionais.
• Atração e Retenção de Talentos: Colaborar com Talent Acquisition para atrair e retener talentos-chave em funções importantes.
• Promover Diversidade, Equidade e Inclusão: Apoiar iniciativas que promovam diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Desenvolvimento de Estratégias de RH: Colaborar com líderes empresariais para entender seus objetivos e desenvolver estratégias de RH para atingir os objetivos da empresa.

📋 Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
• 4 anos de experiência no RH, preferencialmente em setores industriais, manufaturados ou distribuição;
• Experiência Proveniente em RH Business Partnering, Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional;
• Conhecimento Profundo da legislação trabalhista portuguesa e requisitos de conformidade do RH;
• Habilidades Comunicativas e Interpessoais com fluência em português e bom conhecimento de inglês;
• Capacidade de Construir Relações Fortes e Colaborar com funcionários a todos os níveis;
• Habilidades Organizacionais e de Gerenciamento do Tempo para gerir múltiplas prioridades;
• Mindset Baseado em Dados com um enfoque analítico na tomada de decisões RH;
• Confiabilidade Alta e Princípios Éticos;
• Passão por Fomentar uma Cultura de Negócios Positiva.

💰 Condições

• Regulamentação de Trabalho Remoto
• Flexibilidade no Trabalho
• Seguro Saúde
• Seguro Vitalício
• Cafeteria
• Ginásio