IT Talent Manager

📋 Descrição da Função

Empresa: Sobre a , comprometemo-nos a fornecer soluções tecnológicas inovadoras, fiáveis e personalizadas que capacitam as empresas a prosperar num panorama digital em rápida evolução.
Cargo: IT Talent Manager
Localização: Lisboa, PT
Tipo de contrato: Tempo inteiro

O IT Talent Manager lidera a estratégia de atração, desenvolvimento e retenção de talento, assegurando o alinhamento entre as necessidades do negócio e as melhores práticas de gestão de pessoas. Esta função impulsiona iniciativas de Talent Management end‑to‑end, promovendo uma experiência positiva para colaboradores e candidatos e fomentando uma cultura de elevado desempenho.

🎯 Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talento alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
• Gerir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, assegurando uma experiência de excelência para candidatos e hiring managers.
• Colaborar com líderes e equipas para identificar necessidades de talento, planos de sucessão e oportunidades de desenvolvimento.
• Definir e acompanhar programas de onboarding, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e iniciativas de engagement.
• Analisar indicadores de Talent Acquisition e Talent Management, identificando oportunidades de melhoria contínua e apoiando a tomada de decisão baseada em dados.
• Promover iniciativas de employer branding e fortalecer a proposta de valor para colaboradores e candidatos.
• Garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de talento, diversidade, equidade e inclusão, em conformidade com as políticas internas e legislação aplicável.
• Colaborar com diferentes áreas da organização para assegurar a implementação consistente das iniciativas de Recursos Humanos.

📋 Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência em Talent Acquisition, Talent Management ou Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes dinâmicos e orientados para crescimento.
• Experiência comprovada na gestão de processos de recrutamento end‑to‑end para diferentes perfis e níveis de senioridade.
• Conhecimento sólido de estratégias de atração, retenção, desenvolvimento de talento e gestão de desempenho.
• Experiência na utilização de ferramentas de recrutamento, Applicant Tracking Systems (ATS) e plataformas como LinkedIn Recruiter.
• Forte capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização.
• Experiência na definição e acompanhamento de métricas e KPIs de Talent Acquisition e Talent Management.
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades, trabalhar de forma autónoma e tomar decisões em ambientes de constante mudança.
• Conhecimento das melhores práticas de employer branding, candidate experience e employee experience.
• Boa compreensão da legislação laboral e das práticas de Recursos Humanos.
• Nível de inglês B2 ou superior.

💰 Condições

(Não há informação sobre salário, horário ou benefícios)

Interesse? Envia o teu CV para: nuno.rebocho@sourcing-trust.com com a referência "ITTM" no assunto.
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