Recrutamento - Coordenador(a) de Comunicação e Marketing Institucional da Ordem dos Farmacêuticos

Competências

Técnicas • Planeamento estratégico de comunicação e definição dos KPI. • Redação e edição de conteúdos institucionais (discursos, press releases, publicações, relatórios, campanhas, entre outros). • Gestão de relações com os media, incluindo capacidade de resposta em contextos de crise. • Coordenação editorial de publicações periódicas e pontuais. • Conhecimento geral de ferramentas de gestão de redes sociais e webletters. • Capacidade de monitorização de resultados. • Coordenação de eventos, campanhas e iniciativas de visibilidade pública. • Capacidade para elaborar e gerir orçamentos e propostas na área da comunicação. • Fluência em português (nativo) e domínio do inglês (preferencialmente C1 ou superior).

Competências

Comportamentais • Excelente capacidade de comunicação escrita e oral, com domínio da linguagem técnica e institucional.

Rigor editorial e atenção ao detalhe. • Liderança colaborativa, com capacidade de mobilizar a equipa com eficácia e autonomia. • Visão estratégica com capacidade para antecipar riscos reputacionais, oportunidades de posicionamento e adaptação de discurso. • Elevado grau de autonomia e sentido de responsabilidade. • Proatividade, com forte orientação para a execução e entrega de resultados. • Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e diplomacia. • Capacidade de comunicação institucional com diferentes stakeholders (farmacêuticos, dirigentes, parceiros da saúde, estudantes, media, sociedade civil). • Espírito crítico, criatividade e capacidade de inovação na comunicação institucional. • Capacidade de gestão de tempo e prioridades num ambiente de múltiplas solicitações. • Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade.

Outros Requisitos e Conhecimentos Valorizados • Conhecimento do setor farmacêutico e da sua regulação, mesmo que não técnico. • Entendimento dos desafios e responsabilidades de uma Ordem profissional. • Familiaridade com a agenda da saúde pública, política do medicamento e ação dos farmacêuticos na comunidade. • Compreensão do ambiente político-institucional nacional. • Flexibilidade e disponibilidade para participar em eventos ou reuniões institucionais.

Condições de Trabalho • Tipo de Contrato: contrato de trabalho por tempo indeterminado. • Remuneração: entre 1.800 € - 2.000 € brutos/mês, incluído subsídio de isenção de • Subsídio de alimentação: 10,46 € por dia, com possibilidade de atribuição em cartão de refeição. • Horário: 35 horas semanais, a prestar em dias úteis, em regime de isenção de horário de trabalho, presencialmente nas instalações da Ordem, em Lisboa. • Teletrabalho: possibilidade de 1 dia por semana, de acordo com os regulamentos internos da Ordem. • Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional. • Acesso aos benefícios em vigor na entidade.

Condições de Candidatura Os(as) candidatos(as) deverão submeter a candidatura até ao dia 08 de maio de 2026, através do preenchimento deste formulário de candidatura: https://forms.cloud.microsoft/e/hmyYsMZQ6R e enviar um e-mail com o assunto “Ref.ª 2026/DN/03 - Coordenador(a) de CMI”, anexando o respetivo curriculum vitae (que deve incluir as habilitações académicas, formação profissional, experiência profissional e competências) e uma carta de motivação, para   Mostrar Email > < Mostrar Email.

Não serão analisadas candidaturas que não incluam todos os documentos ou requisitos necessários e que tenham sido submetidas após as 23h59 do dia 08 de maio.

Critérios de Avaliação das Candidaturas O procedimento de seleção é constituído por duas fases, consistindo a primeira na avaliação de todos os candidatos admitidos, baseada nas informações e nos elementos documentais apresentados, e a segunda na realização de entrevistas aos candidatos que para ela tenham sido selecionados. a. 1.ª Fase – Avaliação Documental (AD) A Avaliação Documental incide sobre os elementos apresentados na candidatura e é pontuada de 0 a 20 valores, através da aplicação da seguinte fórmula: AD = (HA x 25%) + (EP x 50%) + (CM x 25%) Habilitações Académicas (HA) Avaliação do nível habilitacional do candidato com base no certificado de habilitações: 20 valores: Doutoramento em Comunicação, Relações-Públicas, Marketing ou Jornalismo, ou áreas similares; 18 valores: Mestrado em Comunicação, Relações-Públicas, Marketing ou Jornalismo, ou áreas similares; 16 valores: Licenciatura em Comunicação, Relações-Públicas, Marketing ou Jornalismo, ou áreas similares.

Experiência Profissional (EP) Avaliação da experiência demonstrada no Curriculum Vitae em funções similares às descritas no ponto "Experiência Profissional": 20 valores: Experiência superior a 10 anos; 16 valores: Experiência entre 8 a 10 anos; 12 valores: Experiência inferior a 8 anos; 8 valores: Candidato sem experiência profissional relevante para a função.

Carta de Motivação (CM) Avaliar a capacidade de exposição e o alinhamento com as atribuições da Ordem dos Farmacêuticos: 20-18 valores: Excelente capacidade de redação, demonstra conhecimento profundo sobre a Ordem e fundamenta claramente a adequação à vaga; 17-14 valores: Boa estrutura de texto, demonstra interesse na função e justifica a candidatura de forma coerente; 13-10 valores: Texto formal e genérico, sem personalização específica para o contexto da Ordem; 9-0 valores: Texto com erros ortográficos, incoerente ou sem fundamentação de motivação.

Em cumprimento do n.º 3 do Art.º 8.º do Regulamento de Recrutamento, Seleção de Pessoal e Recursos Humanos da Ordem dos Farmacêuticos, serão selecionados para a fase de entrevista todos os candidatos se o seu número de candidaturas for igual ou inferior a três.

Caso o número seja superior, o júri selecionará os candidatos com melhor pontuação na 1.ª fase, selecionando, de forma devidamente fundamentada, o número que, em cada caso, for determinado pelo júri face ao número das candidaturas. b. 2.ª Fase – Entrevista Profissional (ENT) A entrevista profissional, pontuada de 0 a 20 valores, visa aferir a adequação do perfil do candidato, onde será discutido o Plano Estratégico de Comunicação e Marketing Institucional, sendo solicitado ao candidato que apresente uma análise crítica do mesmo.

A avaliação incidirá sobre a capacidade de identificar áreas de melhoria e a pertinência das propostas de ajuste apresentadas, valorizando-se a visão estratégica, a inovação e a viabilidade operacional das soluções sugeridas perante a realidade da instituição. c.

Classificação Final e Seriação A pontuação final é pontuada de 0 a 20 valores, tendo em consideração a avaliação das duas fases, através da aplicação da seguinte fórmula: CF = (AD x 40%) + (ENT x 60%) Após as entrevistas, o júri elaborará a lista das cinco candidaturas mais bem classificadas para submissão à decisão final do órgão responsável.

As classificações finais serão apuradas até às centésimas, sendo arredondadas à segunda casa decimal, nos termos das regras matemáticas gerais.

Composição do Júri • Presidente: Ricardo Santos, Secretário-Geral da Ordem dos Farmacêuticos • Diana Costa, Secretária-Geral Adjunta da Ordem dos Farmacêuticos • João Dias, Secretário-Geral Adjunto da Ordem dos Farmacêuticos Partilhar #my_centered_buttons { display: flex; justify-content: center; } Guardar Oferta  Receber Alertas por Email  Comunicar Problema / Queixa