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Descrição
📋 Descrição da Função
A Fortil é uma empresa internacional de consultoria de engenharia e tecnologia com mais de 2.500 funcionários e presença em 14 países. Com uma visão de se tornar a maior empresa de engenharia independente da Europa, a Fortil fomenta a liberdade empresarial e a empregabilidade individual.
A Fortil está a procurar um Talent Acquisition Officer experiente para gerir o ciclo de recrutamento e talento completo para perfis de engenharia e tecnologia. Este profissional será responsável por atrair e desenvolver talentos de topo, contribuindo diretamente para o crescimento da empresa.
🎯 Responsabilidades
- Gerenciar o ciclo de recrutamento completo, desde a busca de candidatos até a integração e gestão a longo prazo do talento;
- Ser o ponto de contacto principal para os gestores de recrutamento;
- Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de negócios para antecipar as necessidades de recrutamento;
- Analisar as necessidades de recrutamento com os gestores de negócios;
- Buscar candidatos através de LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, referências e networking;
- Avaliar as candidaturas e realizar entrevistas estruturadas e avaliações baseadas em competências;
- Validar as capacidades técnicas e habilidades interpessoais dos candidatos;
- Coordenar os processos de entrevista com os stakeholders internos;
- Preparar e apresentar perfis de candidatos para a validação dos clientes/projetos;
- Gerenciar as ofertas de emprego;
- Coordenar a contratação, integração e acompanhamento a seguir;
- Representar a Fortil em feiras de emprego, eventos de carreira e parcerias universitárias;
- Manter e nutrir as pipelines de talentos e comunidades de candidatos;
- Contribuir para as iniciativas de marca empregadora (conteúdo do LinkedIn, marketing de recrutamento);
- Assegurar uma experiência de candidatura excelente ao longo do processo;
- Estabelecer relações com futuros talentos e instituições académicas;
- Apoiar os programas de integração e emprego dos funcionários;
- Contribuir para a gestão do talento, checkpoints de desempenho e ações de retenção;
- Participar em projetos internos de RH (melhoria de processos, ferramentas e relatórios);
- Assegurar a conformidade com as regulamentações de emprego locais.
📋 Requisitos
- Experiência comprovada (3+ anos) em Talent Acquisition;
- Experiência forte em recrutamento completo;
- Histórico de recrutamento bem-sucedido em engenharia e/ou TI;
- Habilidades interpessoais e de comunicação fortes;
- Conhecimento fluente em português e inglês;
- Conhecimento adicional de línguas é um ativo;
- Mentalidade proativa, dinâmica e orientada para o negócio;
- Disponibilidade para trabalhar em um modelo híbrido (pelo menos 3 dias por semana no escritório - Parque das Nações).
💰 Condições
- Trabalho em tempo integral;
- Localização: Lisboa;
- Tipo de contrato: Emprego a tempo integral;
- Benefícios: apoio personalizado e recursos para acelerar o crescimento da carreira; ambiente aberto, diverso e inovador que permite a empregabilidade individual; oportunidade de se tornar um profissional de sucesso; envolvimento com projetos de comunidade e tecnologia; ambiente empresarial com autonomia de decisão real; envolvimento em projetos internos e sociais significativos; ambiente de trabalho inclusivo e comprometido com a igualdade de oportunidades; ambiente internacional em crescimento rápido.
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Meteorologia no dia de início
terça-feira, 5 de maio — Parcialmente nublado · Máx 19° · Mín 13° · Chuva 3% (0mm) · Vento 20 km/h
Previsão para os dias seguintes
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qua, 6 maiParcialmente nubladoMáx 20° · Mín 13°
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qui, 7 maiParcialmente nubladoMáx 19° · Mín 13°
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sex, 8 maiAguaceirosMáx 19° · Mín 13°
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sáb, 9 maiTrovoadaMáx 18° · Mín 14°
Detalhes
- Tipo de listagem
- Oferta de emprego
- Tipo horário
- Full-time
- Categoria
- Recursos Humanos
- Estado
- —
- Modelo trabalho
- Híbrido
- Salário
- 25 000–35 000 € /ano
- Localização
- Lisboa
- Início
- 01/05/2026