Técnico Superior - BARCELOS

Requisitos

DE ADMISSÃO:

• 18 anos de idade completos;
• Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
• Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
• Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.4.

Requisitos

GERAIS DE ADMISSÃO:

• Possuir grau de licenciatura em Administração Pública, Gestão Pública, Gestão, Contabilidade, Finanças ou áreas afins.
• Caso o grau tenha sido conferido por uma instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por uma instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data-limite de candidatura.5.

OUTROS REQUISITOS

• Experiência no uso de ferramentas de análise e tratamento de dados (por ex.

SPSS, STATA e Excel);

• Experiência comprovada no acompanhamento e execução de projetos de investigação financiado;
• Motivação para recolha, análise e interpretação de dados disponíveis em websites institucionais, ou em outras fontes de dados (por ex.

SABI, INE e PORDATA);

• Domínio do idioma inglês, falado e escrito;
• Soft-skills: dinamismo, iniciativa, trabalho em equipa, resolução de problemas, orientação para resultados, boa capacidade de comunicação oral e escrita, resiliência e persistência face a contrariedades.6.

LOCAL DE TRABALHO:O local de trabalho será nas instalações do Centro de Investigação em Contabilidade e Fiscalidade, sitas no Campus do IPCA, Vila Frescainha S.

Martinho, Barcelos.7.

PERÍODO NORMAL DE TRABALHO:O período normal de trabalho diário e semanal encontra-se definido no Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA e no Código do Trabalho.8.

RETRIBUIÇÃO:Correspondente à da carreira/categoria de Técnico Superior de grau de complexidade funcional 3, 1ª posição retributiva, nível 16A, acrescido do direito ao subsídio de refeição de valor igual ao fixado para os(as) trabalhadores(as) com Contrato de Trabalho em Funções Públicas, conforme art. 11 e 38.º do Regulamento interno do IPCA.9.

PRAZO DE VALIDADE:Nos termos do artigo 19.º, n.º 4 do Regulamento de Carreiras, Recrutamento e Contratação de Pessoal Técnico e de Gestão do IPCA, será constituída uma reserva de recrutamento pelo período de 18 meses, contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento (reserva de recrutamento interna).10.

MÉTODOS DE SELEÇÃO:10.1 Métodos e ponderaçãoa) Avaliação curricular (AC) – 60%b) Entrevista profissional de seleção (EPS) - 40%A classificação final dos candidatos será expressa de zero a vinte valores e efetuar-se-á pela aplicação das fórmulas seguintes:CF = AC*60% + EPS*40%em que:CF = Classificação finalAC = Avaliação curricularEPS = Entrevista profissional de seleção10.2.

Aplicação dos métodos de seleçãoOs parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião do Júri, bem como os critérios de ordenação preferencial em caso de empate, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte, bem como os candidatos que não compareçam, por motivo não legalmente justificado, ou desistam de a qualquer um dos métodos de seleção.10.3.

A Avaliação Curricular (AC):A avaliação curricular, com uma ponderação de 60%, visa analisar a qualificação dos candidatos,designadamente a habilitação académica, o domínio da língua inglesa, a formação complementar em áreas relacionadas com as funções a desempenhar e a experiência profissional no exercício de funções na área ou áreas relacionadas com as funções a desempenhar.

A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar.

Considerando o posto de trabalho a ocupar, serão avaliados e ponderados os seguintes elementos:AC = (40% x HA) + (10% DLI) + (25% x FC) + (25% x EP)Sendo:HA: Habilitação AcadémicaDLI: Domínio da língua InglesaFC: Formação ComplementarEP: Experiência ProfissionalPara cada um dos elementos constantes da fórmula atrás referida, serão considerados e ponderados os seguintes fatores:a) Na Habilitação Académica (HA) será ponderada a titularidade de licenciatura em Administração Pública, Gestão Pública, Gestão, Contabilidade, Finanças ou áreas afins, sendo motivo de exclusão na componente de avaliação curricular o incumprimento da titularidade desse requisito, com avaliação nos seguintes termos:Fator Escalão ValoraçãoHabilitação académica (40%) Classificação final obtida na licenciatura nas áreas exigidas no Edital de abertura do concurso. (nota da licenciatura) Detentores de grau superior aos exigidos no Edital de abertura do concurso, nas áreas indicadas. (valorização adicional) 2 pontosb) No Domínio da Língua Inglesa (DLI) será ponderado o nível de formação comprovada, com avaliação nos seguintes termos:Fator Escalão ValoraçãoDomínio da Língua Inglesa (10%) Nível B2 ou superior 20 Nível A1 a B1 10 Sem formação certificada 0c) Na Formação Complementar (FC) será ponderada a participação em ações de formação, pós-graduações, seminários, workshops e outras ações de aperfeiçoamento profissional, em especial as relacionadas com a área funcional do posto de trabalho a ocupar.

Apenas serão consideradas as ações de formação relevantes, ou seja, aquelas que incidem sobre a aquisição de conhecimentos e competências diretamente relacionadas com a área funcional do posto de trabalho a ocupar, desde que devidamente comprovadas, com avaliação nos seguintes termos:Fator Ponderação Escalão ValoraçãoFormação complementar(25%) 25% Formação específica adequada ao exercício do conteúdofuncional do cargo a prover, com duração: Sem formação 0 > 0 horas e = 30 horas de formação 12 > 30 horas e = 50 horas de formação 14 > 50 horas e = 80 horas de formação 16 > 80 horas e = 100 horas de formação 18 > 100 horas de formação 20 d) Experiência Profissional (EP): pondera-se o grau de adequação entre os cargos/funções/atividades já exercidos e o conteúdo funcional do cargo a prover, da seguinte forma:Fator Ponderação Escalão ValoraçãoExperiência profissional (25%) 10% Experiência profissional relevante em funções/carreiras para asquais seja exigível a posse de licenciatura nas áreas definidas Sem experiência 0 > 0 anos e = 2 anos 14 > 2 anos e = 4 anos 16 > 4 anos e = 6 anos 18 > 6 anos 20 15% Conhecimentos e experiência profissional comprovada no exercício de funções relevantes nas áreas do concurso Sem experiência 0 > 0 anos e = 2 anos 14 > 2 anos e = 4 anos 16 > 4 anos e = 6 anos 18 > 6 anos 20 10.4.

Entrevista profissional de seleção (EPS):A Entrevista profissional de seleção (EPS) visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o júri e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.A EPS terá uma duração máxima de 30 minutos e a classificação será apurada mediante o cálculo da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar que a seguir se elencam, com arredondamento até às centésimas:a) Motivação e interesse pelo lugar (MIL): correlacionar-se-ão as motivações dos candidatos face ao conteúdo e exigências do posto de trabalho em que se inserirão.

Considerar-se-á ainda o empenhamento em uma ou mais (adequadas) situações profissionais, tendo em conta a sua preparação académica, formação profissional e vivência profissional que sejam pressupostos de garantia de uma maior adaptação às funções a ocupar;b) Capacidade de comunicação (CC): Capacidade para se expressar com clareza e precisão, adaptar a linguagem aos diversos tipos de interlocutores, ser assertivo na exposição e defesa das suas ideias e demonstrar respeito e consideração pelas ideias dos outros;c) Iniciativa e Autonomia (IA): analisar-se-á a capacidade dos candidatos de atuar de modo e proativo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los;d) Compatibilidade com o perfil do posto de trabalho (CPPT): analisar-se-á se o perfil dos candidatos se enquadra nos conhecimentos, experiência, habilidades, atitudes e valores requeridos para o posto de trabalho a ocupar.A entrevista profissional será classificada na escala de 0 a 20 valores de acordo com a fórmula:EPS = (20% x MIL) + (20% x CC) + (20% x IA) + (40% x CPPT)Aquando da realização da entrevista profissional, é obrigatória a exibição do respetivo cartão de cidadão.Serão excluídos os candidatos que não comparecerem à entrevista profissional.11.

PRAZO DE CANDIDATURA:O prazo para a apresentação de candidaturas é fixado em dez (10) dias úteis a contar da data da publicação do aviso de abertura nos jornais.12.

APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS:12.1.

A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento próprio, conforme anexo I, acompanhado dos seguintes documentos:a) Curriculum vitae detalhado;b) Diploma/certificado de habilitações;c) comprovativo do nível de inglês;d) Certificados comprovativos de todos os elementos objeto de avaliação;e) Declaração de cumprimento dos requisitos de admissão, conforme anexo II;f) Outros documentos comprovativos considerados relevantes.12.2.

A não entrega, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, conforme referido no ponto anterior, implica a não consideração dos mesmos para efeitos de avaliação12.3.

O requerimento e os documentos acima referidos devem ser remetidos exclusivamente para o seguinte endereço de correio eletrónico: [email protected]. 12.4.

De forma a garantir a boa receção/ leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).

O nome/designação dos ficheiros deve ser o mais sucinto/curto possível, e não pode conter nenhum dos seguintes caracteres: /, , |,:, *, ?, “,> e Local TrabalhoNº PostosMoradaLocalidadeCódigo PostalDistritoConcelho Instituto Politécnico do Cávado e do Ave1Campus do IPCA, Vila Frescaínha - São MartinhoBarcelos4750333 BARCELOSBraga Barcelos