Técnico Superior - CELORICO DA BEIRA

📋 Descrição da Função

Técnico Superior - CELORICO DA BEIRA

Contexto do Emprego

O Município de Celorico da Beira está a procurar um Técnico Superior para o seu quadro de funcionários. O emprego é remunerado e oferece oportunidades de crescimento profissional.

Descrição do Emprego

O Técnico Superior será responsável por exercer as funções previstas no Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na atual redação, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional, para a carreira/categoria de Técnico Superior. As descrições de funções em referência não prejudicam a atribuição aos trabalhadores de funções não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais detenham qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.

Responsabilidades

• Exercer as funções previstas no Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na atual redação, às quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional, para a carreira/categoria de Técnico Superior.
• Desempenhar funções não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais detenham qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.

Requisitos

• Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial.
• Ter 18 anos de idade completos.
• Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar.
• Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções.
• Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
• Habilitação literária exigida: Licenciatura em Dietética e Nutrição.
• Não é possível a substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.

Condições

• Remuneração: 1.499,15€.
• Suplemento Mensal: 0,00 EUR.
• Local de trabalho: Celorico da Beira.
• Horário de trabalho: Das 9:00 às 12:00 e das 14:00 às 17:00 horas.
• Benefícios: O Município de Celorico da Beira oferece oportunidades de crescimento profissional e um ambiente de trabalho agradável.

Forma e Prazo de Candidaturas

As candidaturas devem ser efetuadas nos 10 dias úteis contados a partir da data da presente publicação através do preenchimento de formulário de utilização obrigatória, disponibilizado na página eletrónica do Município (www.cm-celoricodabeira.pt) e no Balcão Único.

Documentos Obrigatórios

• Curriculum vitae atualizado e detalhado, assinado e datado.
• Fotocópia legível do documento comprovativo das habilitações literárias.
• Declaração emitida e autenticada, pelo serviço de origem do candidato, com data posterior à do presente aviso, que comprove inequivocamente a identificação do vínculo de emprego público de que é titular, a identificação da carreira e da categoria em que o candidato se integra, a posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado, com indicação do respetivo valor, o tempo de serviço na categoria, na carreira e na Administração Pública, a descrição detalhada das atividades/funções que atualmente executa, a antiguidade na execução das mesmas e o respetivo grau de complexidade das mesmas e informação referente à avaliação de desempenho e, na sua ausência, o motivo que determinou tal facto.

Métodos de Seleção

• Prova Escrita de Conhecimentos (PEC) – obrigatório.
• Avaliação Psicológica (AP) – obrigatório.
• Avaliação Curricular (AC) – obrigatório.
• Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) – obrigatório.

Avaliação Curricular (AC)

• A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e a avaliação do desempenho obtida.
• A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas.

Avaliação Psicológica (AP)

• A Avaliação Psicológica visa avaliar aptidões, características de personalidade e ou competências comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido, podendo comportar uma ou mais fases.
• A Avaliação Psicológica é avaliada através das menções classificativas de Apto e Não Apto.

Entrevista de Avaliação de Competências (EAC)

• A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos prof