Técnico(a) de Gestão de Pessoas

A Águas e Energia do Porto, E.M, pretende recrutar um(a) Técnico(a) de Gestão de Pessoas para a Unidade de Gestão de Pessoas.

Esta função assume um papel relevante na atração, desenvolvimento e retenção de talento, bem como na implementação de políticas e práticas de gestão de carreiras alinhadas com a estratégia organizacional.

Principais Responsabilidades

• Contribuir para a definição, implementação e melhoria contínua das políticas e processos de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico para a atração, desenvolvimento e retenção de talento.
• Identificar tendências e boas práticas na área de Learning & Development, propondo soluções e modelos de agem inovadores que promovam uma cultura de aprendizagem contínua.
• Desenhar e gerir percursos de desenvolvimento profissional e de carreira, promovendo a evolução das competências dos colaboradores através de programas de upskilling e reskilling alinhados com as necessidades do negócio, as funções críticas e as oportunidades de progressão interna, preparando a organização para os desafios presentes e futuros.
• Gerir integralmente processos de recrutamento e seleção, promovendo uma experiência positiva e diferenciadora para candidatos e clientes internos.
• Participar na definição, implementação e melhoria contínua das políticas e processos de gestão de desempenho, compensação e benefícios, assegurando o alinhamento com a estratégia organizacional, a equidade interna, a competitividade externa e a promoção do reconhecimento e retenção dos Colaboradores.
• Desenvolver, monitorizar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, transformando dados em informação relevante para suporte à tomada de decisão.
• Participar ativamente em projetos transversais de transformação e desenvolvimento organizacional, contribuindo para a evolução da cultura, dos modelos de trabalho e da proposta de valor para colaboradores e demais stakeholders.

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Ciências da Educação ou área similar.

Experiência profissional mínima de 8 anos em funções de Gestão de Pessoas.

Experiência no desenho e implementação de programas de formação e desenvolvimento.

Experiência na operacionalização de modelos de avaliação de desempenho, gestão de talento e carreiras.

Domínio avançado das ferramentas do Microsoft Office (em particular de Excel).

Domínio de ferramentas e softwares de Gestão de Recursos Humanos (HRIS), nomeadamente nas vertentes de recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de talento e reporting.

Conhecimento de ferramentas digitais de construção de conteúdos e-learning (preferencial).

Bons conhecimentos de inglês.

Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Forte orientação para o cliente interno e para a resolução de problemas.

Capacidade analítica e orientação para resultados.

Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades.

Autonomia, proatividade e elevado sentido de responsabilidade.