Técnico(a) de Gestão de Pessoas

📋 Descrição da Função

A Águas e Energia do Porto, E.M, pretende recrutar um(a) Técnico(a) de Gestão de Pessoas para a Unidade de Gestão de Pessoas. Esta função assume um papel relevante na atração, desenvolvimento e retenção de talento, bem como na implementação de políticas e práticas de gestão de carreiras alinhadas com a estratégia organizacional.

🎯 Responsabilidades

• Contribuir para a definição, implementação e melhoria contínua das políticas e processos de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico para a atração, desenvolvimento e retenção de talento.
• Identificar tendências e boas práticas na área de Learning & Development, propondo soluções e modelos de ação inovadores que promovam uma cultura de aprendizagem contínua.
• Desenhar e gerir percursos de desenvolvimento profissional e de carreira, promovendo a evolução das competências dos colaboradores através de programas de upskilling e reskilling alinhados com as necessidades do negócio, as funções críticas e as oportunidades de progressão interna.
• Gerir integralmente processos de recrutamento e seleção, promovendo uma experiência positiva e diferenciadora para candidatos e clientes internos.
• Participar na definição, implementação e melhoria contínua das políticas e processos de gestão de desempenho, compensação e benefícios, assegurando o alinhamento com a estratégia organizacional, a equidade interna, a competitividade externa e a promoção do reconhecimento e retenção dos Colaboradores.
• Desenvolver, monitorizar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, transformando dados em informação relevante para suporte à tomada de decisão.
• Participar ativamente em projetos transversais de transformação e desenvolvimento organizacional, contribuindo para a evolução da cultura, dos modelos de trabalho e da proposta de valor para colaboradores e demais stakeholders.

📋 Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Ciências da Educação ou área similar.
• Experiência profissional mínima de 8 anos em funções de Gestão de Pessoas.
• Experiência no desenho e implementação de programas de formação e desenvolvimento.
• Experiência na operacionalização de modelos de avaliação de desempenho, gestão de talento e carreiras.
• Domínio avançado das ferramentas do Microsoft Office (em particular de Excel).
• Domínio de ferramentas e softwares de Gestão de Recursos Humanos (HRIS), nomeadamente nas vertentes de recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de talento e reporting.
• Conhecimento de ferramentas digitais de construção de conteúdos e-learning (preferencial).
• Bons conhecimentos de inglês.
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Forte orientação para o cliente interno e para a resolução de problemas.
• Capacidade analítica e orientação para resultados.
• Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades.
• Autonomia, proatividade e elevado sentido de responsabilidade.

💰 Condições

• Local de trabalho: Porto
• Tipo de contrato: Full-time
• Informações adicionais: A descrição da função inclui todas as informações essenciais, mantendo a autenticidade e a estrutura original.